ONS VERHAAL
LISTEN UP
Ons merkverhaal is een manifest. Wij zijn namelijk overtuigd van de kracht van nieuwe HR-generaties op organisaties. Sterker nog, wij vinden dat elke organisatie HR talent hoort in te zetten om aantrekkelijk te blijven. Waarom?
Werk
De nieuwe generatie denkt anders. Handelt anders. Ze beleven het concept ‘werk’ op een nieuwe manier. Deze professionals gaan niet met minder akkoord dan impact maken. Concepten als werkgeluk en loyaliteit krijgen een nieuwe dimensie. Organisaties zullen zich moeten aanpassen om aantrekkelijk te blijven. Miles ziet het als de taak van HR om deze koers te bepalen.
Werkcultuur
Ze weten als de beste wat de werkcultuur van nú nodig heeft. Succes wordt niet langer enkel bepaald door omzet of inkomen. En iedereen draagt bij aan een betere wereld. Deze ontwikkelingen vragen om een nieuwe balans. Bij Miles vinden wij het belangrijk dat werkgevers en werknemers elkaar in harmonie blijven versterken. Zodat ze het beste in elkaar naar boven blijven halen. Dat zien wij als de verantwoordelijkheid van HR. En dus die van Miles.
Visie en Mindset
Met hun visie en mindset spelen ze een cruciale rol. Krijgen ze elke organisatie in beweging. En zorgen ze voor een arbeidscultuur waarin elke generatie zich thuis voelt.
Onze talenten zijn gedreven om direct waarde toe te voegen. Focus op de persoonlijke ontwikkeling en ambities van elke medewerker. Zo zijn organisaties klaar voor continu veranderende behoeftes van de nieuwe generatie werknemers.
